La planeación del Recurso Humano no es una herramienta de gestión que actualmente se utilice de forma generalizada e integral en el sector en Colombia.
El Plan Estratégico de Talento Humano de la Alcaldía de Pitalito tiene como proposito esteblecer la línea estratégica de la entidad, es decir la secuencia de acciones que se realizan, en el tiempo y los recursos para desarrollar los planes, programas y proyectos que permiten la gestión del Talento humano, enfocado a cumplir el objetivo planteado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
Establecer un mecanismo para realizar la selección y reconocimiento a la excelencia en el desempeño laboral de los funcionarios de la Administración Municipal para la Vigencia 2020.
Plan Institucional de Capacitación de la Administración Municipal de Pitalito Vigencia 2020.
Este Plan permite aplicar la planeación del talento humano a corto y mediano plazo para la siguiente vigencia en la alcaldía de Pitalito en cuanto a: Identificación de Cantidad y calidad de empleados necesarios para la adecuada prestación del servicio. Establecer las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el periodo 2020.
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Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
Escrito por EditorPOR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL MUNICIPIO DE PITALITO - HUILA
Plan Institucional de Capacitación de la Administración Municipal Vigencia 2019
Escrito por EditorResolución No. 224 de 18 de Mayo de 2019, "POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN ANUAL INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN PARA LA VIGENCIA 2019, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE PITALITO HUILA".
Programa de Bienestar Social e Incentivos de la Administración Municipal Vigencia 2019
Escrito por EditorResolución No. 231 de 19 de Marzo de 2019, "POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA ALCALDIA DE PITALITO HUILA".
Este Plan permite aplicar la planeación del talento humano a corto y mediano plazo para la siguiente vigencia en la alcaldía de Pitalito en cuanto a: Identificación de Cantidad y calidad de empleados necesarios para la adecuada prestación del servicio. Establecer las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el periodo.