Convocatoria Interna para proveer una vacante temporal a través de la figura de encargo, en el nivel Auxiliar Administrativo de la Secretaria de Desarrollo Económico y Competitividad y un Profesional Universitario de la Secretaría de Educación.
Ver Estudio de Cumplimiento de Requisitos 
POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA POSTURA INSTITUCIONAL RESPECTO AL ARTÍCULO 24 DE LA LEY 909 DE 2004
Circular Interna No. 065 - Declaratoria Desierta Convocatoria No. 006 del 2021
Escrito por Alcaldia PitalitoLa secretaría General se permite informar que se declara desierta la Convocatoria 006 dirigida a los servidores públicos de la planta de personal de la Administración Municipal en Carrera Administrativa.
Convocatoria Interna para proveer una vacante temporal a través de la figura de encargo, en el nivel Auxiliar Administrativo de la Secretaria de Infraestructura y un técnico Administrativo de la Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas.
Proceso para la Conformación de la Comisión de Personal de la Alcaldía de Pitalito Huila Periodo 2021-2023.
Ver Circular para la Elección del Comisión de Personal
Ver Acta de Escrutinio de Votación para la Conformación de Comisión de Personal
Convocatoria Interna para proveer una vacante temporal a través de la figura de encargo, en el nivel Auxiliar Administrativo de la Secretaría de Hacienda y Finanzas Públicas.
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Convocatoria Interna para proveer una vacante temporal a través de la figura de encargo, en el nivel Profesional Especializado de la Secretaría de Educación.
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Convocatoria Interna para proveer una vacante temporal a través de la figura de encargo, en el nivel Profesional Universitario de la Secretaría de Salud
El Plan de Capacitación, para la vigencia 2021 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los servidores de la Alcaldía de Pitalito.
El Plan Estratégico de Talento Humano de la Alcaldía de Pitalito tiene como propósito establecer la línea estratégica de la entidad, es decir la secuencia de acciones que se realizan, en el tiempo y los recursos para desarrollar los planes, programas y proyectos que permiten la gestión del talento Humano, enfocado a cumplir el objetivo planteado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.